A JODOFER tem como missão a realização de obras de carácter público e privado, com qualidade, em segurança e com o menor impacto possível quer no meio ambiente, quer na sociedade envolvente, utilizando de uma forma sustentada, meios técnicos e materiais adequados e recursos humanos competentes e motivados.
         
Deste modo, a JODOFER procura assegurar o aumento da satisfação dos seus clientes e gerar proveitos para a organização, envolvendo e agindo sobre o comportamento dos seus colaboradores e fornecedores, mobilizando a experiência, competência e potencial de cada um com vista à melhoria contínua, corresponder às expectativas e necessidades da realização pessoal e profissional dos seus colaboradores e garantir uma relação de confiança e fiabilidade com todos os intervenientes.

Para que tal seja possível, a Administração compromete-se a implementar de forma gradual e progressiva, sustentada em factores técnicos e económicos, um sistema integrado de gestão nas vertentes da qualidade, ambiente e segurança e saúde no trabalho, tendo por princípios:

1.       Cumprir com os requisitos da norma de referência EN13242:2002+A1:2007, bem como o compromisso de cumprir os requisitos das Normas NP EN ISO 9001: 2008, NP EN ISO 14001:2004 e da NP 4397:2008 no que se refere, respectivamente, à conformidade do controlo de produção em fábrica do AGE, à gestão da qualidade, ao ambiente e à segurança, higiene e saúde no trabalho.

2.       Cumprir a legislação aplicável às suas actividades, bem como outros requisitos que subscreva no âmbito da qualidade, da marcação CE, do ambiente e da segurança, higiene e saúde no trabalho.

3.       Satisfazer as necessidades dos Clientes fornecendo-lhes produtos e serviços que correspondam às suas expectativas de modo a estabelecer uma relação de confiança e de fidelidade.

4.       Respeitar a sociedade envolvente e o ambiente nomeadamente a prevenção da poluição, resultante da sua actividade.

5.       Proteger a saúde e a segurança dos colaboradores e de todas as pessoas afectadas pelas suas actividades, promovendo os “princípios gerais da prevenção”.

6.       Formar, informar e sensibilizar os colaboradores para as suas obrigações colectivas e individuais na segurança, na protecção do ambiente e na qualidade das tarefas que desempenham, de forma a criar uma cultura de prevenção para “ fazer bem à primeira ”.

7.       Rever periodicamente esta política de modo a garantir sua adequação à missão da empresa.

 Com a participação activa e o empenhamento de todos, vamos melhorar continuamente, contribuindo de forma sustentada para a crescente credibilização da empresa no mercado, bem como para a satisfação dos accionistas, para a melhoria da qualidade de vida dos colaboradores e para a satisfação plena dos clientes e da comunidade envolvente.

Para o efeito, foi atribuído ao Representante da Gestão, na dependência directa do Presidente do Conselho de Administração, a responsabilidade de assegurar que são estabelecidos, implementados e mantidos os processos necessários ao referido sistema de gestão, assim como de promover em toda a empresa, a consciencialização para o cumprimento dos respectivos requisitos. O Representante da Gestão disporá de autoridade e independência, assim como dos meios adequados ao cumprimento das tarefas inerentes à sua função, contando, decerto, com a colaboração de todo o Pessoal da Empresa.